全部内容 - 第7页
-
【中国电信】心理健康CT本问卷为中国电信股份有限公司青岛分公司专用心理健康体检。通过组织员工开展心理健康体检，全面了解员工心理健康状况，对潜在的心理问题做到早发现、早干预。希望各位同事能够认真对待。
-
阿森斯失眠量表【AIS】美国心理学教授詹姆斯•马斯博士指出：一个人晚上睡眠6－7个小时是不够的。他对睡眠研究的结果表明，只有8个小时睡眠才能够使人体功能达到高峰。所以什么是“适量”，主要是“以精神和体力的恢复”作为标准。
-
艾森克EPQ人格问卷艾森克人格问卷是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的， 艾森克教授搜集了大量有关的非认知方面的特征， 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素: 内外向性（E）、神经质（又称情绪性）（N）和精神质（又称倔强、讲求实际）（P）， 人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度， 便构成了不同的人格特征（Eysenck Personality Questionnaire， 简称EPQ）。
-
测试你潜在的性取向“性取向”，又称“性偏好”或“性指向”或“性倾向”，是用来描述一个人性渴望、幻想和感觉的对象，通常是另一个人。性取向的分类有：异性恋、同性恋、双性恋、无性恋（asexual）。
-
抑郁自评量表SDS抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。临床可见心境低落与其处境不相称，情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝，自卑抑郁，甚至悲观厌世，可有自杀企图或行为；甚至发生木僵；部分病例有明显的焦虑和运动性激越；严重者可出现幻觉、妄想等精神病性症状。每次发作持续至少2周以上、长者甚或数年，多数病例有反复发作的倾向，每次发作大多数可以缓解，部分可有残留症状或转为慢性。 在自评者评定时，请作出独立的、不受任何人影响的自我评定。对20个项目评定时依据的等级标准为：①没有或很
-
舒伯职业价值观每个人在学业跟职业上，都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。
-
测测你的职场成熟度一个人踏上社会，不管在学校里有多努力，其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打，对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。来测试一下吧。
-
测测你的欲望强不强这是一个步伐越来越快的时代，如果你不及时把自己“推销”出去，纵使有超然的潜能也有可能被埋没，金子在海底还真不一定就有出头之日。听Eason唱着：“人潮内，越文静越变得不受理睬……”，你有想过自己的“自我表现”能力合格吗？
-
笔迹暴露你的内心世界美国心理学家爱维认为：手写实际是大脑在写，从笔尖流出的实际上是人的潜意识。人的手臂复杂多样的书写动作，是人的心理品质的外部行为表现。正所谓“字如其人、识人不如相字”，通过对笔迹的观察，亦可以达到了解对方的性格和心理特征的目的。 你也来试试吧。
-
盖洛普Q12测评美国的数学家、民意调查专家乔治·盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普Q12拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。评测员工敬业度和基层工作环境，帮助管理者动员你的团队成员参与改进工作环境，为管理者提供一套科学而实用的带队伍的方法和工具，提升个人、团队和组织绩效，实现个人与企业的双赢。 答个问卷，了解一下自己的情况吧。
-
卡特尔16人格测评卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
-
霍兰德职业兴趣评测约翰·霍兰德（John Holland）认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。经过多年的发展，霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。
