-
![心理健康大数据平台]()
心理健康大数据平台
心理健康服务大数据平台心理健康服务大数据平台是一站式数据可视化展示平台，让您零门槛打造出专业大屏数据展示。传统的数据图表的制作工具和 BI 工具的操作流程，都是先框选出要展示的数据，然后根据数据在图表中选择对应的图表，最后通过这些图表呈现出来。我们发现，实际应用中用户有大量数据可视化需求，也理解可视化的好处，但是对于如何展示复杂数据就无从下手了。数据可视化通常需要7个步骤：获取（Acquire）、分析（Parse）、过滤（Filter）、挖掘（Mine）、呈现（Represent）、修饰（Refine）和 -
![什么是心理健康CT？]()
什么是心理健康CT？
“心理CT” 就像医用CT机能对人体心、肝、肾各部位进行层层扫描检查一样，能对来访者的心理状态进行多方面的报告分析，对来访者不良的心理状态进行多角度、多层次的分析和描述，能够较容易地筛查出患有心理疾病者，成为临床精神科医生诊断心理疾患的一大利器。 和乐心理CT系统是在国际著名的心理测验标准量表的基础上研究开发而成，专业自动化的心理测验系统提供的结果报告覆盖几百个心理维度，包括总体印象、辅助诊断、因子分析，心理症状提示、自杀、暴力、吸毒酗酒等危险行为预测、答题效度和心理描述等内容。 -
![盖洛普Q12测评]()
盖洛普Q12测评
美国的数学家、民意调查专家乔治·盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普Q12拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。评测员工敬业度和基层工作环境，帮助管理者动员你的团队成员参与改进工作环境，为管理者提供一套科学而实用的带队伍的方法和工具，提升个人、团队和组织绩效，实现个人与企业的双赢。 答个问卷，了解一下自己的情况吧。 -
![艾森克EPQ人格问卷]()
艾森克EPQ人格问卷
艾森克人格问卷是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的， 艾森克教授搜集了大量有关的非认知方面的特征， 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素: 内外向性（E）、神经质（又称情绪性）（N）和精神质（又称倔强、讲求实际）（P）， 人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度， 便构成了不同的人格特征（Eysenck Personality Questionnaire， 简称EPQ）。 -
![强迫症自评问卷]()
强迫症自评问卷
强迫症包含强迫性观念和强迫性行。例如“做事反复检查”、“洁癖”都是强迫性行为的典型表现。强迫意念和强迫行为这两种形式常常同时出现，有时也会单独出现。这些强迫症状在患者情绪高涨、集中注意做某事或受到威胁时可减轻；而在心情压抑、受到挫折、疲劳时则更加明显。来看看自己是不是有强迫症状吧。 -
![卡特尔16人格测评]()
卡特尔16人格测评
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。 -
![抑郁自评量表SDS]()
抑郁自评量表SDS
抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。临床可见心境低落与其处境不相称，情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝，自卑抑郁，甚至悲观厌世，可有自杀企图或行为；甚至发生木僵；部分病例有明显的焦虑和运动性激越；严重者可出现幻觉、妄想等精神病性症状。每次发作持续至少2周以上、长者甚或数年，多数病例有反复发作的倾向，每次发作大多数可以缓解，部分可有残留症状或转为慢性。 在自评者评定时，请作出独立的、不受任何人影响的自我评定。对20个项目评定时依据的等级标准为：①没有或很 -
![SCMP性格轮廓测试]()
SCMP性格轮廓测试
性格对我们的事业发展有着重要的参考意义，不同的性格在对应的职业岗位就会更加容易获得成功，也更加容易获得来自职业的幸福感和成就感。 了解自我，提高自我，完善自我，这就是SCMP性格轮廓测试的价值和意义。 -
![宗式焦虑自评SAS]()
宗式焦虑自评SAS
焦虑自评量表，由W.K.Zung于1971年编制。从量表结构的形式到具体评定方法，都与抑郁自评量表（SDS）十分相似，用于评定病人焦虑的主观感受及其在治疗中的变化。SAS适用于具有焦虑症状的成年人，它与SDS一样具有广泛的应用性。焦虑是心理咨询门诊中较为常见的一种情绪障碍，因此SAS可作为咨询门诊中了解焦虑症状的自评工具。 -
![宗式抑郁自评SDS]()
宗式抑郁自评SDS
抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。抑郁症患者有痛苦的内心体验，是“世界上最消极悲伤的人”，你有抑郁症倾向吗？ -
![大五人格问卷]()
大五人格问卷
大五人格测试，曾被称为最准确的心理测试BIG FIVE大五人格理论，这里是简洁版60题，相比较完整般来说更加容易测试，可以帮你快速了解自我，根据测试分析帮助你更好把握未来。 -
![赋能模式测评]()
赋能模式测评
马云提出阿里巴巴要“赋能”年轻人、“赋能”卖家；刘强东提出京东“赋能”金融行业、“赋能”实体经济和区域经济，并发布了“零售赋能”的发展战略；阿里巴巴副总裁曾鸣更明确指出，未来组织最重要的管理任务就是赋能。 -
![职业锚测评]()
职业锚测评
职业锚问卷（Career Anchor Questionaire）是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚倾向没有好坏，根据你的实际情况作答并以最快速度完成每道问题。选项没有“对”与“错”之分，选择更接近你平时的感受或行为的那项，选择你是怎么样做的，而不要选择你想要怎样、以为会怎样、或者认为哪样更好。 -
![九型人格问卷]()
九型人格问卷
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的 -
![瑞文标准智商IQ测试]()
瑞文标准智商IQ测试
瑞文标准推理测验(简称SPM)是国际上广受认可的智力测验工具。 本测验一共由60张图组成，分为5个单元，分别考察了知觉辨别、类同比较、比较推理、系列关系推理、抽象推理运算等方面的思维能力。 一般人完成瑞文标准推理测验大约需要20-30分钟，最好在45分钟之内完成。 -
![DISC行为方式测试（性格测试）]()
DISC行为方式测试（性格测试）
DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。在二次世界大战中，DISC被广泛用于新兵招募工作，随着其价值越来越受到军方的重视，在二次世界大战后，DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。 【答卷指导】在每一个大标题中的四个选择题中，按你的第一印象选择每题中最适合你的 1 个答案。联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。如果您不能决定选某一个答案，请先漏空那一题，系统会提示您回头再选。 本次测试共 40 题，约5分钟 -
![标准情商【EQ】测试]()
标准情商【EQ】测试
本情商测验题，为国际通用的标准EQ测验题。共33题，测试时间25分钟左右，最大EQ为174分。请准备好纸和笔，自己平时是怎样的反映就怎样回答，不要刻意，这样的成绩才真实有效。请开始吧。 -
![贝克抑郁自评量表]()
贝克抑郁自评量表
贝克抑郁自评量表（Beck Depression Inventory）是专门评测抑郁程度的。 整个量表包括下面21组项目，每组有4句陈述，每句之前标有的阿拉伯数字为等级分。可根据一周来的感觉，把最适合自己情况的一句话前面的数字圈出来。全部21组都做完后，将各组的圈定分数相加，便得到总分。依据总分，就能明白无误地了解自己是否有抑郁，抑郁的程度如何。 -
![霍兰德职业兴趣评测]()
霍兰德职业兴趣评测
约翰·霍兰德（John Holland）认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。经过多年的发展，霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 -
![PDP性格测试]()
PDP性格测试
PDP事业优势诊断系统（Professional Dynamitic Programs），在国内俗称五种动物（猫头鹰型、考拉型/无尾熊型、孔雀型、变色龙型、老虎型）性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。 PDP测试工具的用途可以在企业的很多方面进行应用，现在用的比较多的是高层的招聘和团队建设。 -
![MBTI职业性格评测]()
MBTI职业性格评测
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。 MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。 MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具 -
![恐惧症自评]()
恐惧症自评
恐惧症心理测试可以帮助患者测试是否有恐惧症倾向。社交恐惧症已经是排名第三的心理疾病，你可以通过以下的测试表测试一下你自己。 -
![艾森克EPQ人格问卷【儿童版7-15岁】]()
艾森克EPQ人格问卷【儿童版7-15岁】
艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire, 简称EPQ)是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的, 他搜集了大量有关的非认知方面的特征, 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度, 从而提出决定人格的三个基本因素: 内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P), 人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。艾森克人格问卷是目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。 -
![PSTR压力测试]()
PSTR压力测试
PSTR量表由瑞士心理学家爱德沃兹于1983年编制，以德国心理学家穆瑞在1968年提出的心理压力因素理论为基础。适度的压力有助于提高工作效率，但过度的压力会使得工作效果适得其反，严重的时候会影响身体健康。你所承受的压力是否过大？以及你现在承受的压力比多少比例的人要高？可以试试经典的PSTR心理压力量表。 -
![TKI冲突处理模式]()
TKI冲突处理模式
工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。 -
![情绪智力量表（智商）【EIS】]()
情绪智力量表（智商）【EIS】
情绪智力量表（EIS）是由Schutle等人根据Salovey和Mayer（1990）的情绪智力模型开发的一份自陈问卷。它有较高的信度和效度，可用于评估人们对自己以及他人情绪的感知、理解、表达、控制和管理利用的能力。 情绪智力量表可用于评估人们对自己以及他人情绪的感知、理解、表达、控制和管理利用的能力。 -
![OLSON婚姻质量问卷]()
OLSON婚姻质量问卷
完美的婚姻需要是两个人的修行，恋爱算是激情那么婚姻则是一项马拉松，当年的甜甜蜜蜜，如今只剩下油盐酱醋。婚姻枯燥无味，今天重复着昨天，那么你的婚姻质量到底如何？你又该如何去提升婚姻生活的质量，欢迎测试专业的婚姻质量问卷量表。 -
![马斯洛需求测试]()
马斯洛需求测试
本测试用以了解不同的个体所具有的心理特征，因此，每道题的答案没有是非、好坏之分，你不必有任何顾虑。请你看清楚每一道题的意思，然后根据自己的实际情况和真实想法，以最快的速度诚实作答。 -
![爱丁堡产后抑郁量表【EPDS】]()
爱丁堡产后抑郁量表【EPDS】
由Cox于1987年编制成的专门用于产后抑郁筛查的量表，该量表具有良好的信度和效度，在国外应用广泛。2009年王玉琼等将EPDS进行重新修订，使其更符合中国内地语言习惯，广泛用于中国内地孕产妇抑郁的筛查。 提示：建议在产后6-8周间进行这项检査，选择一个最能反映你过去七天感受的答案。 -
![阿森斯失眠量表【AIS】]()
阿森斯失眠量表【AIS】
美国心理学教授詹姆斯•马斯博士指出：一个人晚上睡眠6－7个小时是不够的。他对睡眠研究的结果表明，只有8个小时睡眠才能够使人体功能达到高峰。所以什么是“适量”，主要是“以精神和体力的恢复”作为标准。 -
![心理健康症状自评量表SCL-90]()
心理健康症状自评量表SCL-90
《心理健康症状自评量表SCL-90》是世界上最著名的心理健康测试量表之一，是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表，将协助您从十个方面来了解自己的心理健康状况。 心理健康症状自评量表具有容量大、反映症状丰富、更能准确刻画被试的自觉症状等特点。 -
![C型癌症性格测试]()
C型癌症性格测试
癌症与人的性格关系密切。研究发现，和别人比较疏远以及容易招惹是非的人，更容易罹患消化系统和淋巴系统癌症；性格忧郁、感情不外露的人患癌症的危险性比性格开朗的人要高出15倍。或者试试【 九型人格测评】 -
![舒伯职业价值观]()
舒伯职业价值观
每个人在学业跟职业上，都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。 -
![A型行为量表【TABP】]()
A型行为量表【TABP】
A型行为（A型性格）是美国著名心脏病学家弗里德曼（Friedman，M.）和罗森曼（Roseman，R. H.）于20世纪五十年代首次提出的概念。他们发现许多冠心病人都表现出一些典型而共同的特点，如：雄心勃勃、争强好胜、醉心于工作但是缺乏耐心、容易产生敌意情绪，常有时间紧迫感等等。他们把这类人的行为表现特点称之为A型行为类型（TABP），而相对缺乏这类特点的行为称之为B型行为（TBBP）。 A型性格被认为是一种冠心病的易患行为模式。冠心病人中有更多的人是属于A型性格，而且A型性格的冠心病人复发率高，愈后较 -
![艾森克情绪稳定性测验]()
艾森克情绪稳定性测验
本测评是英国伦敦大学的心理学教授艾森克的《情绪稳定性测验》，测评结果将分别从自卑感、抑郁性、焦虑、强迫症、依赖性、疑心观念和负罪感等七个方面来综合评估您当前的心理健康状况。提示：请根据自己的第一感受来回答，无需过多思考每个题目的细微意义。 -
![Yale-Brown强迫症状量表]()
Yale-Brown强迫症状量表
耶鲁布朗强迫症状量表yale-brown obsessive compulsive scale（Y-BOCS）是美国GOODMAN等人根据DSM-III-R诊断标准而制定的专门测定强迫症状严重程度的量表，是临床上使用的评定强迫症的主要量表之一。 -
![成人依恋量表【AAS】]()
成人依恋量表【AAS】
成人依恋是指成人对其童年早期依恋经验的回忆和再现，以及当前对童年依恋经验的评价。 成人人际关系发展完善与否和早期依恋经验有关，童年的依恋经验会在成长的过程中形成个体内部独有的心理工作模式或心理表征，如果在成长过程中亲子互动关系没有改变，它会影响到成年后亲密关系的建立、人际社会功能的表达以及人格功能和人格特质的形成。早期童年的经历在很大程度上决定着你现在对他人依恋的模式，依恋关系量表四种类型：安全型、先占型、拒绝型还是恐惧型，成人依恋量表（AAS）- 依恋人格类型测试。 -
![乐嘉FPA性格色彩测试]()
乐嘉FPA性格色彩测试
本测评是乐嘉性格色彩测试-FPA(Four-colors Personality Analysis)专业版，乐嘉色彩通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。 这里旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。 -
![风险偏好问卷]()
风险偏好问卷
风险偏好是决策者心理上对待风险的一种态度。不同的人对待风险的态度存在显著的个体差异。风险偏好对决策有着至关重要的影响和作用，决策者只有准确并清楚的了解与认识自身的风险偏好，才能做出最好的决策获得最大的投资回报。 -
![考试焦虑量表]()
考试焦虑量表
Sarason考试焦虑量表（Test Anxiety Scale，TAS），是由美国华盛顿大学心理系的著名临床心理学家Irwin G. Sarason教授于1978年编制完成，是目前国际上广泛使用的最著名的考试焦虑量表之一。量表涉及个体对于考试的态度及个体在考试前后的种种感受及身体紧张等。 -
![抑郁症困扰着你吗]()
抑郁症困扰着你吗
抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。抑郁症患者有痛苦的内心体验，是“世界上最消极悲伤的人”。你有抑郁症倾向吗？ -
![安全感测试]()
安全感测试
安全感作为一个重要概念见诸众多的心理学理论观点之中，其中研究最为详尽的是人本主义的心理学家马斯洛，其详细分析了具有安全感和不安全感的个体的具体表现。父母在儿童形成安全感方面有重要影响，安全感与神经症的发病密切相关。 -
![综合幸福感测评]()
综合幸福感测评
欢迎参加本次测试，本部分测试采用综合幸福问卷（MHQ），从九个维度来测量您的幸福感，请认真仔细阅读每个问题，按照您的第一感觉回答每个问题。 -
![乐嘉FPA性格色彩测试]()
乐嘉FPA性格色彩测试
本测评是乐嘉性格色彩测试-FPA(Four-colors Personality Analysis)专业版，乐嘉色彩通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。 这里旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。 -
![自尊量表【SES】]()
自尊量表【SES】
自尊量表(self-esteem scale，SES)由Rosenberg于1965年编制，目前是我国心理学界使用最多的自尊测量工具，它简明、易于评分，是对自己的积极或消极感受的直接估计。 以下是一组有关自我感觉的句子，请按你的情况作答。 -
![孤独感测试]()
孤独感测试
孤独量表评价由于对社会交往的渴望与实际水平的差距而产生的孤独。本测试含有11 个"孤独"正序条目与9 个" 非孤独”反序条目，适用于年满18周岁或以上人士。 -
![盖洛普Q12测评]()
盖洛普Q12测评
美国的数学家、民意调查专家乔治·盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普Q12拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。评测员工敬业度和基层工作环境，帮助管理者动员你的团队成员参与改进工作环境，为管理者提供一套科学而实用的带队伍的方法和工具，提升个人、团队和组织绩效，实现个人与企业的双赢。 答个问卷，了解一下自己的情况吧。 -
![青少年心理适应性量表]()
青少年心理适应性量表
适应（adaptation）在心理学上一般指个体调整自己的机体和心理状态， 使之与环境条件的要求相符合。适应性（adaptability）则指个体在这种使自己的机体和心理状态适应环境要求时表现出来的特征。个体的适应性特征，既带有种的进化痕迹，又具有明显的遗传特点，还受到后天环境的极大影响 （L. E. Berk， 1994）。 -
![被害妄想症自评]()
被害妄想症自评
被害妄想症是妄想症中最常见的一种，它是 精神疾病 的一个重要症状。 主要是指患者往往处于恐惧状态而胡乱推理和判断，思维发生障碍，坚信自己受到迫害或伤害，病人往往会变得极度谨慎和处处防备，还时常将相关的人纳入自己妄想的世界中。如果你也有此种感觉，不妨做一做以下测试，看看你是不是患上了被害妄想症？ -
![Barratt巴瑞特冲动性量表【BIS-11】]()
Barratt巴瑞特冲动性量表【BIS-11】
冲动是行为系统不理智的各种表现，是人的情感特别强烈、基本不受理性控制的一种心理现象。 冲动的表现可能是行为上的，也可表现为思想意识上的。冲动性是一种人格特质，目前为止尚没有统一的定义和测量方法。研究表明，冲动性在物质滥用、攻击行为、自杀、病理性赌博等精神疾病和病态行为中起重要作用。冲动性得分越高，则提示越冲动。 高冲动性人格的人带有显著的情绪色彩，多数表现为情绪不稳定，常因一点小事而使心情变坏。本报告的得分为百分制，100分提示冲动性最高。在不同的情况下，人们的行为和思维也不一样。这是一个测验你的一些行为 -
![职业经理人压力应变能力测评]()
职业经理人压力应变能力测评
职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，需要具备良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求，也要有成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合，因为明确的专业分工，能够拥有专业优势，但是也是属于受薪阶层，是通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬，因此具有可变动性 或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动，因此，职业经理人的压力非常大。 -
![马斯洛安全感—不安全感问卷]()
马斯洛安全感—不安全感问卷
本测试用以了解不同的个体所具有的心理特征，因此，每道题的答案没有是非、好坏之分，你不必有任何顾虑。请你看清楚每一道题的意思，然后根据自己的实际情况和真实想法，以最快的速度诚实作答。 -
![压力测评]()
压力测评
压力对人们而言，有其好处和坏处，好处就是使人更有效率去完成该做的事；坏处则是使人的生理与心理产生偏差，最后造成身心受创。压力加诸于人体上，常见的症状为肩颈背部肌肉僵硬、头痛、失眠、倦怠感、腰部酸痛等，且容易 造成神经系统、肉分泌系统失调，造成诸多慢性疾病和精神官能症。社交方面，则会有人际关系不协调、社会适应不良等。所以长期压力累积下来若不知如何抒解，会造成生理、心理、人际关系三方面的深远影响。 你的压力有多少？程度如何？您可以以下这份《压力测评量表》来作为一个评估标准。 -
![亲密关系经历量表【ECR】]()
亲密关系经历量表【ECR】
依恋理论（attachment theory）认为人类从婴儿时期开始就有一种向最初的照顾者保持亲近的倾向。发展到成人期间发生恋爱关系时，依恋类型可分为：安全型、迷恋型、恐惧型、冷漠型。研究表明，依恋风格不仅影响着恋爱关系，而且能够间接预测婚姻质量。本测评依据Brennan，Clark，Shaver在1998年编制的亲密关系经历量表（Experiences in Close Relationships Inventory，简称ECR），适用于有恋爱或婚姻经历者。那么，你是哪种依恋模式呢？还有你心中默念的那个 -
![匹兹堡睡眠质量指数]()
匹兹堡睡眠质量指数
睡眠是人类活动的重要组成部分，睡眠质量与生命质量显著相关，良好的睡眠对维持生命活动保持体魄健康具有重要的作用。睡眠是最重要的、最基本的需要为生理需要。现代人受着这样和那样的睡眠问题的困扰，睡眠障碍已成为影响我们现代人生活质量的心理、生理疾病之一。 -
![从喝咖啡看你的社交能力]()
从喝咖啡看你的社交能力
社交能⼒是⼀个社会⼈必备的⼀项重要能⼒。有良好的社交能⼒，处理好⼈情关系，能让 你做事如鱼得⽔。你的社交能⼒够好吗？从⼀个简单的点咖啡的动作，就能看出来哦。 -
![学习障碍儿童筛查量表【PRS】]()
学习障碍儿童筛查量表【PRS】
学习技能发育障碍是指智力正常的儿童在阅读、书写、拼字、表达、计算等方面，心理过程存在一种或几种以上的特殊性障碍。这类障碍不是由于智力发育迟缓、中枢神经系统疾病，视觉、听觉或情绪障碍所致，主要源于认知功能缺陷，并以神经发育过程的生物学因素为基础，可继发或伴发行为或情绪障碍。以男孩多见，男女比例为4.3：1。主要包括特定阅读障碍、特定拼写障碍和特定计算技能障碍。美国神经心理学家将本病分为言语型和非言语型，认为这样更符合本病的神经心理模式和当今治疗教育观点。 -
![情绪—社交孤独问卷【ESLI】]()
情绪—社交孤独问卷【ESLI】
本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如，你有个伴侣，但因关系不和，你并不觉得有伴侣。请根据最近两周的情况回答。 -
![儿童气质量表]()
儿童气质量表
儿童气质评定量表（Temperament Questionnaire for Children） 检测3岁～7岁儿童气质的工具。A.托马斯和切斯20世纪70年代设计。量表共包括72项父母评定和64项教师评定项目，采用7点利克特量表设计。通过父母或教师对儿童行为的评定，推测出儿童在以下九个维度上的特征，即活动水平、生理活动节律、趋避性、适应性、感觉阈限、情绪表达强度、心境特性、注意分散度、坚持性与注意广度。 -
![职业倦怠测评]()
职业倦怠测评
本测试从职业倦怠的三个指标（情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落）来评定被试的倦怠状况。请根据你的实际情况作答。 -
![创伤后应激障碍量表【PTSD】]()
创伤后应激障碍量表【PTSD】
创伤后应激障碍综合征（PTSD），是指个体在受到了重大打击后留下的严重的心理阴影、及其造成的持续性情绪紊乱状态，这种紊乱的状态很可能对日常生活造成了严重的影响。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。 PTSD患者最初的恐惧属于经典性条件反射。患者对于应激性事件相关的场所、问题采取回避。 比如，女性走到自己曾经被强﹢奸的地方会感到害怕，以至于该女性会尽量避免走过这个地方。这种逃避性的行为会在初始时可能会暂时降低恐惧水平，可是却会强化了逃避行为，强化了条件反射。这种逃避行为造成恐惧和焦虑的持续。 -
![IPPA父母与同伴依恋量表【父亲】]()
IPPA父母与同伴依恋量表【父亲】
长期以来，我们总是习惯强调母爱的力量，强调母爱最崇高，但事实上，父爱的力量同样伟大。就像一只鸟两只翅膀、一个人两条腿一样，母爱和父爱是缺一不可，无法替代的。 -
![IPPA父母与同伴依恋量表【母亲】]()
IPPA父母与同伴依恋量表【母亲】
母亲与子女的那种不可分割的血缘关系决定了从孩子生命最初的那一刻起，就与母亲紧密的连在一起，母亲角色的获得就是从那一刻开始的，而这种角色是其他任何人都无法代替的，即使是夫妻关系的不复存在，也不会改变母亲与孩子之间的关系，因而母亲角色具有天然的不可转移性。 -
![IPPA父母与同伴依恋量表【朋友】]()
IPPA父母与同伴依恋量表【朋友】
朋友，就是感情很好，有共同语言而经常交流，相处起来很舒服，双方有时间就相约在一起而聚一聚。除情人或亲属之外彼此有交情的人，其最高境界是知己。朋，双月。月有肉的含义，指代两个人。同学、战友、同事都可以是朋友，互相帮助、互相支持，还有老友、邻友、棋友。 -
![儿童行为评定（父母用）【PSQ】]()
儿童行为评定（父母用）【PSQ】
Conners父母用症状问卷（PSQ）是由美国学者Conners于1969年编制的父母用儿童行为评定量表，原有93个条目，在1978年由Goytle、Conners和Ulrieh共同进行修订后，条目减少到48条。我国于80年代由徐韬园等人引入临床使用.Conners父母用症状问卷（PSQ）:包括48个条目，由父亲或母亲填写，主要用于测查3~17岁儿童及青少年的行为问题。 每项目分0~3四级评分，0:没有此问题;1:偶尔有一点或表现轻微;2:常常出现或较严重; 3:很常见或十分严重。将项目得分相加 -
![中国中学生心理健康量表【MSSMHS】]()
中国中学生心理健康量表【MSSMHS】
中国儿童中心曾发布一份题为《中国儿童的生存与发展：数据与分析》的报告显示：中国17岁以下的少年儿童中，至少有3000万人受到各种情绪障碍和行为问题的困扰；5.2%的儿童存在明显的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁等心理健康问题。 -
![心理健康大数据平台]()
心理健康大数据平台
心理健康服务大数据平台心理健康服务大数据平台是一站式数据可视化展示平台，让您零门槛打造出专业大屏数据展示。传统的数据图表的制作工具和 BI 工具的操作流程，都是先框选出要展示的数据，然后根据数据在图表中选择对应的图表，最后通过这些图表呈现出来。我们发现，实际应用中用户有大量数据可视化需求，也理解可视化的好处，但是对于如何展示复杂数据就无从下手了。数据可视化通常需要7个步骤：获取（Acquire）、分析（Parse）、过滤（Filter）、挖掘（Mine）、呈现（Represent）、修饰（Refine）和 -
![瑞文标准智商IQ测试]()
瑞文标准智商IQ测试
瑞文标准推理测验(简称SPM)是国际上广受认可的智力测验工具。 本测验一共由60张图组成，分为5个单元，分别考察了知觉辨别、类同比较、比较推理、系列关系推理、抽象推理运算等方面的思维能力。 一般人完成瑞文标准推理测验大约需要20-30分钟，最好在45分钟之内完成。 -
![自尊量表【SES】]()
自尊量表【SES】
自尊量表(self-esteem scale，SES)由Rosenberg于1965年编制，目前是我国心理学界使用最多的自尊测量工具，它简明、易于评分，是对自己的积极或消极感受的直接估计。 以下是一组有关自我感觉的句子，请按你的情况作答。 -
![乐嘉FPA性格色彩测试]()
乐嘉FPA性格色彩测试
本测评是乐嘉性格色彩测试-FPA(Four-colors Personality Analysis)专业版，乐嘉色彩通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。 这里旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。 -
![四种恋人，谁是最适合你的人？快来测试一下！]()
四种恋人，谁是最适合你的人？快来测试一下！
四种恋人，谁是最适合你的人？快来测试一下！ -
![SCMP性格轮廓测试]()
SCMP性格轮廓测试
性格对我们的事业发展有着重要的参考意义，不同的性格在对应的职业岗位就会更加容易获得成功，也更加容易获得来自职业的幸福感和成就感。 了解自我，提高自我，完善自我，这就是SCMP性格轮廓测试的价值和意义。
和乐测评——心理健康服务深耕者，让你更了解你自己。
【联系方式】
手机号码：185-6258-6796（同微信）
电子邮箱：caobsh2000@163.com
作为国内综合测评的践行者，和乐测评始终以“专业、实用、快捷”为设计理念，致力于自助式心理测评、职业性格诊断工具的研发和推广，历经多年咨询经验的沉淀和提炼，开发出一系列具备不同功能需求的测评系统。
目前，测评系统主要包括心理健康测评/筛查（心理CT）系统、职业规划/测评系统、员工360度评估系统、在线考试系统、满意度调研及咨询师预约管理等10多项功能。测评结果可满足个性需求，能体现客户自有域名和品牌。系统具备自行录入复杂的多维度模板、多个模板组合生成问卷功能，测评报告的统计及组合方式丰富详尽，同时内置会员登录系统。记名测评问卷可通过手机短信群发，支持电脑端/手机端自动适配、可内置用户付费查阅报告及一键分享功能。
测评系统进入市场后，服务过的行业包括咨询机构、教育系统、企事业单位、政府部门、军队系统、公检法系统等，得到了客户广泛的认可和推荐，赢得了良好的社会声誉。
未来，我们将始终把用户需求放在第一位，深入耕耘用户需求，不断完善产品功能。用户的信任，是和乐测评的最大的价值，我们会严格尊重用户的隐私安全，加密保护和遵从严格的政策处理所有资料。
【联系方式】
手机号码：185-6258-6796（同微信）
电子邮箱：caobsh2000@163.com
登录
和乐测评，让您更了解您自己……